软件开发公司在技术人才的需求，欧洲的紧缩措施和在美国南部的经济动荡，没有很多的经济体一直在近年来很热。当经济作为一个整体的斗争，斗争的工作和行业。但在行业如制造业，建筑业和零售业将主要在衰退的打击，至少有一个持续增长–技术产业。

 

技术创新的步伐，移动优势，采用云计算带来什么波士顿商业杂志称其为“高科技人才战争。”大创意学校像哈佛和麻省理工在后院，波士顿已经成为一个中心，技术创新，新成立的企业。现在，人类在该地区的公司继续吸引顶尖人才。从波士顿商业杂志：

 

“现在，如果一个技术工人的岗位上工作，他的简历板一样的网站，他预计超过50的反应，说：”克里斯者，成长战略与发展副总裁任仕达技术。“对于IT技能的需求不断上升。公司通过寻求增加收入。他们正在寻求通过增加储蓄。有很多理由可以乐观2013。”

 

根据一份由CIO.com六月的调查中，高新技术企业领导人认为IT预算都在稳步增长，今年整体的4.9%。从CIO.com：

 

一些科技类自四月2012研究看到支出凹凸，特别是移动/无线（四月增长6%），外包服务（包括云- 6%）和硬件（7%）。此外，48%的CIO们正在使用的增加部分新项目的预算，和不断增长的营业收入是驱动新项目支出36%。企业组织（1000名员工）更注重的是增加外部关系和经验（42%比28%，而中小企业（SMB）< 1000名员工）更注重的是内部支持和服务（37% vs. 32%的企业）。

 

崛起中的外部关系和内部支持支出预示着技术工人–与服务的总体需求增加是对人才的整体需求增加。自己感觉在专业技术人员的需求和后续的动力和保障，让他们增加。从波士顿商业杂志：

 

 

通过该技术较近的一项调查显示，全球招聘巨头，表明职业信心激增的IT专业人士在2013第二季度之间。200的人回答”的民意调查，百分之47的人说他们相信他们能很快找到一个新工作，相比第一季度的百分之38。而高技术工人经常受雇于短期项目，百分之58说他们相信他们也不太可能在未来12个月内失去工作。

 

这种情绪和战斗是造成业务水平不排斥到波士顿。它继续发生在西雅图和硅谷与技术较大的一个蓬勃发展的行业在世界上目前遍布全球。这意味着企业将超越，吸引优秀人才–从伟大的效益有吸引力的工作场所。

 

“我们今天的情况，“人才大战”是一个恰当的描述，这是特别艰难的在波士顿。这个城市是一个很好的创业环境，以风险资本和企业家人才很多。总有新的筹资，以及大公司雇用成千上万的人。但我相信很多我们在这里看到的是真实的世界。从波士顿到班加罗尔到布达佩斯，技术人员在需求。”…

 

在一个U，现在住在郊区绍斯伯勒软件测试公司，高层管理人员为了吸引人才，他们在剑桥的一个卫星办公室舀应届大学毕业生较近打开的。

 

现在他们正在计划搬迁软件开发公司总部在Framingham新设施的两倍空间。他们希望此举将意味着他们视为一种乐趣和舒适的工作场所。

 

“我们将从10000平方英尺到20000平方英尺，因此我们有各种舒适的房间的沙发和豆袋椅的房间，因为没有人愿意一整天坐在椅子上，说：”庄士敦，在uTest首席营销和战略官。“我们非常认真地对待一个工作伟大的位置的重要性，从薪酬福利的整体文化度假政策能够在家工作。