寻找具有所需曝光度和经验的全栈开发人员是一件棘手的事情，尤其是在全球人才持续短缺的情况下。最重要的是，您希望找到符合您的开发目标的开发人员。在这里，我们分享寻找高质量软件开发人员和替代方案的基本步骤，以便您可以做出最符合您业务目标的决策。 

寻找软件开发人员的 5 个步骤 

1.写招聘信息

如果您想雇用一名合格的软件开发人员，您首先需要的是一个引人注目的职位。首先包括职位描述以及该职位的技能和经验。除了列出角色和职责之外，高技能的候选人还想了解您的故事。因此，请简单介绍一下您的公司、您正在从事的项目以及未来的目标。 

目的是让未来的员工详细了解这份工作并吸引他们加入您的公司。查看一些竞争对手的帖子，了解他们如何向潜在员工推销自己。最后，请记住包括您提供的所有额外津贴和福利，例如在家工作、有竞争力的薪水、膳食或游戏室。 

2. 发布职位广告

然后，将职位发布到 Indeed 等在线招聘网站或其他地方，以获得大量流量。如果 Google 找到了你的职位信息，那就太好了；您将获得足够的可见度。另外，请确保将职位发布在多个开发人员正在寻找职位的地方。将职位发布放在正确的位置决定了您求职的成功与否。

之后，在社交媒体上分享职位信息以获得更多关注。确保帖子引人入胜、信息丰富且专业。在社交媒体上的强大影响力将为您带来更有利可图的前景。添加引人注目的图像和视频来展示您的公司文化和项目质量。要采取更积极的方法，请利用 LinkedIn 从竞争对手那里聘请软件开发人员。

3. 审查候选人

收到候选人的申请后，请查看他们的作品集。软件开发人员的作品集展示了他们的技术熟练程度、语言专业知识和应用程序设计技能，这些技能只能在与他人的面试中才能发现。

进行编码评估或现场编码面试，以进一步确定申请人的技能。您可以外包测试或自己设计。不要使用通用的编码测试，而是要求申请人解决现实生活中的问题，可能是您公司以前遇到的一些案例，以将您的候选人列入候选名单。

4. 进行访谈

要求入围候选人进行现场面试。更深入地挖掘每个候选人解决问题的能力和思维过程。向他们询问与编码相关的面试问题。另外，询问一些性格问题，以确定他们是否非常适合您的团队。

面试对于您了解更多有关符合论文要求的候选人的信息至关重要。在面试中，您可以找到具有资格的合适人选。面试结束后，您必须确定要雇用谁。 

5. 检查背景

在入职员工之前，您必须进行彻底的背景调查。致电简历中提到的推荐人以及任何以前的雇主，以核实申请人在简历中提出的要求。交叉检查申请的目的是确保申请人完全有资格填补您的职位。仔细核对员工信息可以避免您将来陷入尴尬。   

验证任何教育证书或专业证书，并检查您的犯罪背景，以确保您雇用合适的人来完成您的工作。经过彻底的检查和审查后，候选人已准备好加入您的团队。 

还有其他选择吗？ 

雇用软件开发人员是一个严格而漫长的过程。软件开发人员入职考察需要大概一个月。还涉及高昂的成本，每个开发人员的成本高达 4000 多美元。除了福利和其他福利外，入门级开发商平均每年可赚取112,497 美元，这使得中型企业很难利用预期的股本回报率。此外，雇用本地软件开发人员需要人力资源人员投入大量的时间和精力。由于这些和其他一些原因，当今大多数公司都希望避免这些流程，并将其减轻给离岸或近岸北京软件公司进行软件开发。